Dalla programmazione degli incarichi alla pubblicazione degli esiti, fino alla tutela della prossimità familiare e dei vincitori dell’ultimo concorso: Confintesa FP propone un aggiornamento della disciplina che regola gli incarichi dirigenziali di seconda fascia negli uffici giudiziari
Roma, 18 giugno 2026 – Maggiore trasparenza, procedure più prevedibili e criteri uniformi per l’assegnazione degli incarichi dirigenziali negli uffici giudiziari. Sono queste le richieste avanzate da Confintesa FP in una nota inviata al Capo del Dipartimento dell’Organizzazione Giudiziaria, Lina Di Domenico, e al Direttore Generale del Personale e della Formazione, Maria Isabella Gandini.
L’iniziativa prende le mosse dalla constatazione che la disciplina oggi vigente risale in gran parte a oltre dieci anni fa e non ha seguito l’evoluzione organizzativa che nel frattempo ha interessato molte altre amministrazioni pubbliche. Per il nostro sindacato non si tratta di riscrivere le regole, ma di aggiornarle e applicarle in modo coerente e uniforme, rafforzando i principi di imparzialità, buon andamento e trasparenza dell’azione amministrativa.
Uno dei punti centrali riguarda la permanenza minima di un anno nell’incarico prima di poter partecipare a un nuovo interpello. Confintesa FP ritiene condivisibile il principio, nato per garantire continuità amministrativa, ma evidenzia come le deroghe vengano oggi introdotte caso per caso nei singoli bandi. Una situazione che, secondo l’organizzazione sindacale, rischia di generare trattamenti differenti in situazioni analoghe. Da qui la proposta di individuare preventivamente e in modo tassativo le ipotesi derogatorie, sul modello di quanto già avviene in altre amministrazioni centrali dello Stato.
Particolare attenzione viene dedicata anche ai nuovi dirigenti assunti attraverso il concorso bandito nel 2024. I vincitori stanno completando il percorso formativo previsto dalla normativa e saranno assegnati alle sedi nei prossimi mesi. Confintesa FP propone una procedura coordinata che consenta di gestire contemporaneamente le esigenze dei dirigenti già in servizio e quelle dei nuovi assunti, evitando una successione di interpelli ravvicinati sulle stesse posizioni e garantendo il rispetto dell’ordine di graduatoria previsto dalla normativa.
Nel documento trova spazio anche il tema della conciliazione tra lavoro e vita familiare. Il nostro sindacato chiede che, laddove vi siano posti disponibili, venga valorizzato il criterio della prossimità familiare, soprattutto nei confronti dei genitori con figli minori e dei dirigenti che assistono familiari con disabilità. Una scelta che, oltre a rispondere a principi di tutela della famiglia riconosciuti dall’ordinamento, contribuirebbe anche alla stabilità organizzativa degli uffici.
Tra le richieste formulate figura inoltre una maggiore pubblicità delle procedure. Confintesa FP propone infatti la pubblicazione non solo degli esiti finali degli interpelli, ma anche delle candidature presentate per ciascuna sede, limitatamente ai dati necessari a garantire trasparenza e imparzialità, nel rispetto della normativa sulla protezione dei dati personali.
Infine, l’organizzazione sindacale richiama l’attenzione sulla necessità di rendere noti gli esiti delle procedure già concluse o in corso, a partire dall’interpello pubblicato il 18 febbraio 2026, i cui risultati non risultano ancora pubblicati.
«L’obiettivo – sottolinea Confintesa FP – è quello di rendere le procedure più trasparenti, prevedibili e coerenti, nell’interesse dei dirigenti e della stessa Amministrazione, favorendo una gestione più efficiente delle risorse e una migliore programmazione degli incarichi».
LEGGI IL DOCUMENTO INTEGRALE: PROT. 97 INTERPELLO DIRIGENTI